kaiyun.com “冒名顶替”判赔350万元 营业好意思妙保护再提级

　　营业好意思妙是企业迫切的学问产权。11月30日，北京学问产权法院在新闻发布会上发布了侵扰营业好意思妙十大典型案例。据先容，十大案例大宗属于因职工辞职、业务协作而激勉的侵扰营业好意思妙之诉。北京商报记者发现，其中一例“冒名顶替”案便同期触及关系事宜，侵权方被判令住手侵扰营业好意思妙行动，摈斥影响kaiyun.com，连带抵偿原告经济失掉350万元及合理开支5万元。

　　关联分析指出，2019年《反不刚直竞争法》对侵扰营业好意思妙的不刚直竞争行动条件作出检阅，将蓝本2017年条规中礼貌的“运筹帷幄信息和本事信息”进一步扩大到了营业信息界限。“冒名顶替”案便触及到该条件，此时被遴选为营业好意思妙维权典型案例恰逢当时，裸走漏对营业好意思妙加大保护力度的趋势，但与此同期，企业对营业好意思妙的保护意志尚显不及。

　　职工辞职案件多

　　11月30日，北京学问产权法院召开新闻发布会，发布《北京学问产权法院侵扰营业好意思妙民事案件当事东谈主诉讼问题解答》和侵扰营业好意思妙十大典型案例。发布会上先容，2021年至2023年10月，北京学问产权法院共新收营业好意思妙案件89件，占民事案件的0.46%；审结86件，占民事案件的0.47%。总体而言，侵扰营业好意思妙案件收了案数目均督察在低水平，每年收了案数均在50件控制。

　　值得刺意见是，在这些案件中，有七成以上所以职工、前职工为被告拿告状讼。同期，北京学问产权法院审判第三庭庭长、竞争把持委员会主任谢甄珂向北京商报记者先容，发布的侵扰营业好意思妙十大典型案例，大宗属于因职工辞职、业务协作而激勉的营业好意思妙之诉。北京商报记者发现，十大案例中，“冒名顶替”原单元关联公司侵扰营业好意思妙纠纷案(以下简称“冒名顶替”案)便同期触及职工辞职、业务协管事宜。

　　据悉，解某原系某科技有限公司(以下简称“某科技公司”)职工，追究膨胀“巨匠点评”家具。2018年4月，解某见告某科技公司“巨匠点评”揣度打算住手对其家具的关系膨胀，某科技公司与“巨匠点评”住手协作。2018年6月，解某向某科技公司提倡辞职。后某科技公司发现，某科技(北京)有限公司(以下简称“某科技(北京)公司”)的法定代表东谈主陈某与解某系一又友关系，某科技(北京)公司本体由解某和陈某共同运筹帷幄。

　　据案例先容，2018年4月之后，解某将某科技(北京)公司动作某科技公司的关联公司连接就“巨匠点评”名堂签订合同，膨胀“巨匠点评”家具。

　　某科技公司合计，解某、某科技(北京)公司败露和使用某科技公司的特定客户信息，侵扰其营业好意思妙，故诉至法院苦求判令解某、某科技(北京)公司住手侵扰营业好意思妙，摈斥影响，并抵偿经济失掉637万元及合理开支5万元。

　　一审法院经审理合计，解某在职职时候将某科技公司的营业好意思妙向某科技(北京)公司进行败露，并与某科技(北京)公司共同使用，某科技(北京)公司明知解某的身份，仍在其任职于某科技公司时即运期骗用其败露的营业好意思妙，二者共同侵扰了某科技公司的营业好意思妙，故判令解某、某科技(北京)公司住手侵扰营业好意思妙行动，摈斥影响，连带抵偿某科技公司经济失掉350万元及合理开支5万元。解某抵拒一审判决，向北京学问产权法院拿起上诉。二审法院判决驳回上诉，督察原判。

　　保护意志尚显不及

　　在北京不雅韬中茂讼师事务所膨胀合资东谈主、学问产权业务委员会主任李洪江看来，该案例从至少两个方面复兴了2017年、2019年检阅的《反不刚直竞争法》关联打击营业好意思妙侵权行动的内容，包括第三东谈主的注趣味务以及营业好意思妙的具体界定界限，“为今后功令机关审理同类型案件作出了拓荒，同期也通过典型案例的边幅向社会传达保护营业好意思妙这一独特学问产权客体的决心和加大保护力度的趋势”。

　　在保护力过活趋加大的同期，企业自己也需护理营业好意思妙保护的必要性。北京学问产权法院审判第三庭法官兰国红向北京商报记者先容，在2021年至2023年10月的案件中，本事好意思妙案件占比高、审理难度大。2021年至2023年10月的新收案件中，75%为侵扰本事好意思妙案件。由于本事好意思妙案件触及秘点与被诉侵权本事信息的比对，审理难度频繁较大。同期，原告胜诉比例较低，败诉原因承接。上述以判决边幅了案的案件中，原告胜诉的仅占15%。败诉的原因主如果无法评释注解营业好意思妙稳健法定要件。

　　“比年来，营业好意思妙侵权纠纷频发，但权益东谈主胜诉的比例较低，评释企业对营业好意思妙的保护意志尚显不及。”兰国红默示，一方面，企业不错证据行业特色和本事需求树立里面隐秘轨制，制定详确可行的隐秘手册；明确营业好意思妙的范围，设定营业好意思妙等第；证据运筹帷幄需要，轨则构兵营业好意思妙东谈主员范围，通过坐褥线切割、代码化料理、涉密东谈主员跟踪、标注好意思妙标记等边幅防患营业好意思妙泄露；另一方面，不错强化隐秘形态，依期开展职工隐秘轨制培训，树立培训纪录档案；在《办事合同》中明确隐秘条件或单独签订隐秘左券，并经职工说明；要求投入紧要项方针东谈主员签署《隐秘应承书》，作念到因东谈主而异、因事而异、因地制宜；对辞职职工酿成《辞职拜访》文献，注明涉密文献交代情况；对新入职职工进行必要的经历审查。

　　兰国红建议，企业还不错加强对外行为营业好意思妙保护，与可能构兵营业好意思妙信息的协作方、家具供应方、服务机构等营业主体签订《隐秘左券》，明确隐秘信息，强调隐秘义务；在营业研究中，对涉密文献选拔好意思妙信息袒护、代码替代等形态防患好意思妙泄露。此外，在维权方面，除选拔诉讼边幅维权外，还不错弃取向关系行政料理部门、行业协会举报投诉；关于触及刑事造孽的，实时向公安机关举报；充分利用东谈主民长入、行业长入组织进行长入，通过多元化要领科罚纠纷，以达到更好的维权抑止。

　　北京商报记者 金朝力 冉黎黎kaiyun.com